Departement | Direction Générale du Trésor

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DIRECTION GENERALE DU TRESOR

La Direction Générale du Trésor se fixe les défis suivants :

  • Amélioration de la gestion des ressources humaines :
    • Rajeunissement du personnel
    • Renforcement des capacités
    • Informatisation
  • Modernisation :
    • Automatisation des tâches, des traitements des dossiers
    • Dématérialisation
    • Démarche qualité
    • Normalisation
    • Informatisation des Perceptions Principales
  • Renforcement de la sécurisation des fonds, des valeurs et titres publics :
    • Mise aux normes des infrastructures de garde et de conservation
    • Renforcement de l’organe interne de contrôle
    • Normalisation de la gestion du portefeuille de l’Etat
    • Intensification de la sécurité de la circulation des fonds, des valeurs et titres publics (transferts)
  • Promotion de la culture de bonne gouvernance :
    • Renforcement de la lutte contre la corruption
    • Pérennisation des actions de conscientisation sur les impacts de la mauvaise gouvernance et de la mauvaise gestion des finances publiques
    • Accentuation du professionnalisme
    • Renforcement de la transparence dans les activités du Trésor Public
  • Intégration de la dimension sociale dans la vie du Trésor Public :
    • Renforcement de l’amélioration des conditions et du cadre de travail
    • Renforcement des oeuvres sociales et des actions caritatives : mise en place d’une structure sociale
    • Valorisation des métiers du Trésor

Spécificités des services :