Departement

La Direction Générale du Trésor se fixe les défis suivants :

Amélioration de la gestion des ressources humaines :
- Rajeunissement du personnel
- Renforcement des capacités
- Informatisation
Modernisation :
- Automatisation des tâches, des traitements des dossiers
- Dématérialisation
- Démarche qualité
- Normalisation
- Informatisation des Perceptions Principales
Renforcement de la sécurisation des fonds, des valeurs et titres publics :
- Mise aux normes des infrastructures de garde et de conservation
- Renforcement de l’organe interne de contrôle
- Normalisation de la gestion du portefeuille de l’Etat
- Intensification de la sécurité de la circulation des fonds, des valeurs et titres publics (transferts)
Promotion de la culture de bonne gouvernance :
- Renforcement de la lutte contre la corruption
- Pérennisation des actions de conscientisation sur les impacts de la mauvaise gouvernance et de la mauvaise gestion des finances publiques
- Accentuation du professionnalisme
- Renforcement de la transparence dans les activités du Trésor Public
Intégration de la dimension sociale dans la vie du Trésor Public :
- Renforcement de l’amélioration des conditions et du cadre de travail
- Renforcement des oeuvres sociales et des actions caritatives : mise en place d’une structure sociale
- Valorisation des métiers du Trésor