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Trésor Public Malagasy : une dynamique de rotation au service de la performance

Trésor Public Malagasy : une dynamique de rotation au service de la performance

 

Au cours des mois de juillet et août 2026, plusieurs passations de service ont marqué la vie du Trésor Public Malagasy, témoignant de la politique de rotation des responsables mise en œuvre au sein de l’administration.

Au niveau de la Direction de la Comptabilité Publique, plusieurs Trésoreries Générales (TG) ont ainsi connu un changement de responsable. Eludovic Luciannet VITAHERISON a remplacé Tsilavina Mijoro Hery Zo HARINTSIALONINA en tant que Trésorier Général Ambovombe Androy, lequel a succédé à Hiasy Judex Bonami RAZAFINANDRO à Farafangana. Ce dernier est nommé Trésorier Général à Sambava, en remplacement de Daniel RANDRIAMIHAJANIRINA qui, à son tour, a pris ses fonctions de Trésorier Général de Fianarantsoa, succédant ainsi à  Soanandrasana Suzy RATSIMBAZAFY.

Cette série de passations illustre concrètement le principe de rotation des cadres, permettant aux responsables d’exercer leurs compétences dans différents environnements professionnels et territoriaux. Cette mobilité favorise le partage d’expériences, l’élargissement des compétences et le renouvellement des pratiques au sein du réseau du Trésor Public.

Une dynamique qui s’est également poursuivie à Toliary, où  Jean Hyacinthe  PANEVA a pris ses fonctions de Trésorier Général, succédant à Fihevera Pascal MANOELA, ainsi qu’à Maevatànana, Léonase Edith MIZA a passé les clés à Jean Joseph  RAKOTONOELINA, nouveau Trésorier Général

Par ailleurs, la politique de mobilité concerne également les structures centrales. À la Direction de la Dette Publique, Soafaniry ANDRIAMIFIDY a été nommée à la tête du Service des Opérations, succédant à Muryelle RABEMANANJARA, désormais Directrice Générale chargée de l’Investissement public auprès de la Primature.

À travers ces mouvements, le Trésor Public Malagasy poursuit ainsi une gestion dynamique de ses ressources humaines, fondée sur la mobilité, la responsabilisation et la valorisation des compétences au service de la performance de l’administration financière.

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