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Centre de Formation du Trésor : Workshop Day, un atelier de réflexion pour sa promotion
« Le Centre de Formation du Trésor - CFT, vecteur de cohésion au cœur du développement des compétences RH ». Telle est la devise du CFT que le Directeur Général du Trésor (DGT), Andry Nirina Rajaofetra a bien souligné dans son allocution. Ce fut en marge de la journée d’atelier de réflexions et d’échanges qui s’est tenue aux Eclats Verts d’Ambatobe le jeudi 13 mars 2025.
L’objectif de cette journée a été de présenter la raison d'être et les missions du CFT, d’échanger sur les stratégies à adopter pour sa promotion, tout en mettant l’accent sur la collaboration et l'innovation. L’atelier a rassemblé des actuels responsables conduits par le Directeur Général du Trésor, des représentants syndicaux, des collaborateurs en Ressources Humaines (RH) ainsi que des anciens dirigeants du Trésor Public Malagasy.
Dans son discours, le DGT a rappelé que la création du CFT est une étape clé vers la mise en place de l’Ecole Nationale du Trésor, conformément au Schéma Directeur des Réformes (SDR) du Trésor. Cette initiative vise à renforcer les compétences de tous les agents du Trésor, afin d’assurer non seulement leur épanouissement personnel, mais aussi une meilleure satisfaction des usagers des services publics. Il a également tenu à exprimer sa gratitude envers les anciens Directeurs Généraux pour les contributions fondamentales qu'ils ont apportées à l'édification du Trésor Public. Il a souligné l'importance de leurs précieux conseils et du partage de leur expérience, qui seront essentiels pour faire du CFT une institution plus moderne et performante.
Quatre thématiques ont été discutées lors de cet atelier, à savoir (i) les ressources humaines de la DGT et le CFT, (ii) la relation entre le CFT et les départements techniques de la DGT, (Iii) les actions de formation du CFT et (iv) la visibilité du CFT. À travers des échanges enrichissants sur son fonctionnement, les formations et les actions à mener, il a permis d’adopter une vision commune pour la réussite du Centre, et ce, dans un environnement professionnel mais également convivial.
Selon la présentation de Marie Denise Rakotonirina, Coordonnateur du CFT, des étapes importantes ont déjà été franchies, notamment la nomination des membres du Comité de Pilotage (COPIL) en février 2021, ainsi que la formation de 197 agents du Trésor dans tout le pays sur des thématiques correspondant à leurs métiers respectifs. En partenariat avec la Direction de la Formation et de la Coordination des Réformes (DFCR/MEF), le CFT a pu dispenser des formations dans le domaine de la comptabilité publique, au sein du Ministère de l'Economie et des Finances. Grâce à une collaboration avec le Projet PARRC, le COPIL et les formateurs bénévoles du CFT ont bénéficié d’une assistance technique relative à l’élaboration des programmes de formations que le Centre va déployer.
Pour rappel, plusieurs paramètres ont motivé la mise en place du CFT dont i) l'accès restreint à la formation initiale, notamment via l'IMaTeP; ii) le besoin d’optimiser les RH en activité; iii) l’adaptation aux évolutions des nouvelles technologies et enfin iv) le renforcement des transferts des compétences, essentiels pour un développement durable des services publics.
En conclusion, tous les participants à l’atelier sont persuadés qu’avec des projets de formation déjà bien engagés et des infrastructures en développement, le CFT est sur la bonne voie de devenir un pilier essentiel dans le renforcement de compétences voire du sentiment d’appartenance des agents du Trésor Public Malagasy.
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