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Entreprise : Pour plus de femmes aux postes de direction
A l’échelle mondiale, environ 50% des femmes en âge de travailler font partie de la population active, contre 75% des hommes. Les femmes sont également plus nombreuses que les hommes à accéder aux études supérieures. L’Afrique est aujourd'hui la seule région du monde où les femmes sont moins nombreuses que les hommes à obtenir un diplôme de l’enseignement supérieur, toutefois dans une très faible mesure. Depuis 1991, les femmes accèdent plus rapidement que les hommes aux postes de direction, en particulier dans les pays à revenu élevé, mais les données indiquent qu’elles ont encore beaucoup de chemin à parcourir pour atteindre la parité avec les hommes à ces postes. Ces chiffres à eux seuls ne reflètent toutefois pas tous les aspects de la réalité.
L'équilibre hommes-femmes aux échelons les plus élevés du monde des affaires n'a pas encore été atteint, aux postes de direction et au sein des conseils d'administration. En outre, plus l'entreprise est grande, moins il y a de chances de voir des femmes occuper les plus hautes fonctions. Certes près de 75% des entreprises dans le monde ont mis en place des politiques relatives à l’égalité des chances, à la diversité et à l’inclusion. Or, ces politiques ne suffisent pas à elles seules à corriger le déséquilibre entre hommes et femmes aux postes de direction, notamment du fait que le traditionnel plafond de verre n’est pas le seul obstacle auquel se heurtent les femmes qui tentent de gravir les échelons de la hiérarchie.
L’écart de rémunération entre les sexes ne disparaît pas lorsque les femmes accèdent à des postes de direction. En fait, dans 43 pays sur les 93 pour lesquels des données sont disponibles, les écarts salariaux entre hommes et femmes sont plus élevés chez les cadres que parmi l’ensemble des salariés.
L’analyse de rentabilisation des lieux de travail où l’équilibre entre les sexes est respecté est de plus en plus solide. Les deux tiers des entreprises sur lesquelles porte l’étude du BIT conviennent que les initiatives en faveur de la diversité améliorent leurs résultats commerciaux.
Les entreprises qui ont à la fois une culture commerciale et des politiques inclusives peuvent espérer atteindre les résultats suivants:
- accroissement de 63% de la rentabilité et de la productivité
- renforcement de 60% de la capacité d’attirer et de retenir les talents
- amélioration de 59% de la créativité, de l’innovation et de l’ouverture)
- amélioration de 58% de l’image de l’entreprise
- renforcement de 38% de la capacité d’évaluer l’intérêt et la demande des consommateurs.
Lorsque la parité existe au sein des conseils d’administration, les entreprises ont 20% de plus de probabilité d’améliorer leurs résultats commerciaux.
Sources : Bureau International du Travail
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