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Femmes en leadership: Meilleurs résultats
Les entreprises présentant une réelle diversité de sexes, en particulier les cadres supérieurs, obtiennent de meilleurs résultats, notamment en enregistrant une augmentation significative de leurs bénéfices. Cette information a été révélée par un nouveau rapport du Bureau des activités pour les employeurs au sein de l'Organisation internationale du travail (OIT).
Le rapport intitulé Les femmes dans les affaires et la gestion: l'analyse de rentabilisation du changement, a interrogé près de 13 000 entreprises dans 70 pays. Plus de 57% des répondants ont convenu que les initiatives en faveur de la diversité des sexes amélioraient les résultats commerciaux. Près des trois quarts des entreprises qui ont suivi l'évolution de la diversité des sexes dans leur gestion ont déclaré une augmentation de leurs bénéfices allant de 5 à 20%, la majorité enregistrant des augmentations de 10 à 15%.
Près de 57% ont déclaré qu'il était plus facile d'attirer et de fidéliser les talents. Plus de 54% ont déclaré avoir constaté une amélioration de la créativité, de l'innovation et de l'ouverture. Une proportion similaire a déclaré que la prise en compte effective de l'égalité des sexes avait amélioré la réputation de leur entreprise, tandis que près de 37% ont estimé que cela leur permettait de mieux mesurer le sentiment des clients. Le rapport a également révélé qu’au niveau national, une augmentation de l’emploi des femmes est positivement associée à la croissance du PIB. La conclusion est basée sur une analyse des données de 186 pays pour la période 1991-2017.
D’après Deborah France-Massin, directrice du Bureau des activités pour les employeurs du BIT, on s’attendait à une corrélation positive entre la diversité des sexes et la réussite des entreprises, mais ces résultats sont révélateurs. Si on considère les efforts que les entreprises déploient dans d’autres domaines pour obtenir seulement deux ou trois pour cent de bénéfices supplémentaires, l’importance est claire. Les entreprises devraient considérer la parité hommes-femmes comme une question de fond, pas seulement comme une question de ressources humaines.
L’équilibre entre les sexes dans la haute direction est défini comme étant compris entre 40 et 60% de l’un ou l’autre sexe, comme dans l’ensemble des effectifs. Le rapport indique que les effets bénéfiques de la diversité des sexes commencent à se manifester lorsque les femmes occupent 30% des postes de direction et de direction. Cependant, près de 60% des entreprises n'atteignent pas cet objectif, ce qui signifie qu'elles ont du mal à en récolter les fruits. En outre, dans près de la moitié des entreprises interrogées, moins d'un tiers des nouvelles recrues en gestion occupent un poste de femme, ce qui signifie que le portefeuille des cadres supérieurs risque de ne pas fournir les talents nécessaires.
Près des trois quarts des entreprises interrogées appliquaient des politiques d'égalité des chances ou de diversité et d'inclusion. Toutefois, le rapport indique que des actions plus spécifiques sont nécessaires pour garantir la visibilité des femmes et leur promotion dans des secteurs d'activité stratégiques.
Selon l’OIT, Les arguments en faveur d'une augmentation du nombre de femmes dans la direction sont convaincants. En cette période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les femmes représentent un formidable réservoir de talents que les entreprises ne font pas assez. Les entreprises intelligentes qui veulent réussir dans l’économie mondiale doivent faire de la véritable diversité des sexes un élément essentiel de leur stratégie commerciale. Les entreprises représentatives, ainsi que les organisations d’employeurs et d’entreprises, doivent jouer un rôle de premier plan en promouvant des politiques efficaces et une mise en œuvre réelle.
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Rivolala Randrianarifidy
24/05/2019 15:57
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