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La franchise a été au rendez-vous

La franchise a été au rendez-vous

 

Le partenariat économique entre Madagascar et l’Union-Européenne, la compétitivité des entreprises malgaches, l’environnement des affaires à Madagascar et l’intégration régionale. Ces thèmes ont été discutés lors de la table ronde économique organisée par l’Union Européenne dans la matinée du vendredi 13 mai 2016 à l’hôtel Carlton. Une table ronde qui a vu la présence importante du secteur privé notamment le Groupement des entreprises de Madagascar (GEM), des représentants de l’administration dont le ministre des Finances et du budget, Gervais Rakotoarimanana, et des partenaires techniques et financiers comme la Banque Mondiale. Des participants à cette réunion se disent être satisfaits de cette rencontre. Selon leur dire, la réunion a été particulièrement riche en échange mais surtout la franchise a été au rendez-vous.

Par ailleurs, ils estiment que la présence des autres départements ministériels concernés, dirigés par Narson Rafidimanana, ministre en charge des Projets présidentiels, de l’Aménagement et de l’Equipement, démontre l’envie du gouvernement d’être à l’écoute du secteur privé. Soit une manifestation de volonté de changement. Le problème de corruption a été une fois de plus remis sur le tapis. Un problème qui aggrave la pauvreté du pays. Les participants se sont convenus de la nécessité de trouver une solution pérenne et de renforcer la Justice. Ils ont également discuté du besoin de renforcement de la capacité financière de l’Etat à travers la mobilisation des recettes internes à travers la formalisation du secteur informel entre autres.

Des entreprises ont également été invitées à partager à l’assemblée leur « success story ». Le groupe SOCOTA, qui a été représenté par son Président directeur général, Salim Ismail, a alors confié à ses paires les clés qui ont permis au groupe de réussir dans la compétitivité et de gagner une part de marché mondial. Une réussite qui est basée sur la satisfaction des clients à travers la qualité de son service; la motivation des ressources humaines en leur donnant une possibilité de progresser dans leur carrière et dans leur vie; la participation dans le développement de la communauté à travers diverses actions sociales et l’instauration d’une valeur d’entreprise avec le respect des lois, la méritocratie, l’humilité et en donnant une place importante à l’apprentissage et la ré-apprentissage.

Personne n’est donc rentrée bredouille de la table ronde. Et Privé, public et les partenaires financiers se sont séparés avec une promesse de renforcer davantage leur lien pour atteindre le développement. Place à la concrétisation!

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