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Les chefs de postes comptables rentrent la tête pleine

Les chefs de postes comptables rentrent la tête pleine

 

Place à l'application des acquis. Le regroupement des chefs de postes comptables a officiellement pris fin le 2 octobre 2015 à Mahajanga. Les 123 chefs de postes comptables qui ont assisté à cette réunion ne sont pas rentrés la tête vide. Différents points relatifs à leur travail ont, en effet, été évoqués et discutés durant ce regroupement : différentes perturbations dans l'exécution budgétaire, dépenses relatives aux approvisionnements des fonds, nécessité de nouveaux textes…Des questions plus internes, à l'instar de la communication avec le réseau comptable, la mise en place des standards de service, les améliorations à apporter au niveau de la Paierie générale d'Antananarivo et de la Recette générale d'Antananarivo et la sécurisation des fonds publics ont également été abordées. Enfin, différentes recommandations ont été formulées suite aux échanges et discussions et le Directeur général du Trésor, Pierre-Jean Feno de souligner la nécessité de leur application.

"Les services centraux ont choisi les thèmes à discuter. Néanmoins, j'ai remarqué une importante participation de tout un chacun dans les discussions. C'est une chance pour nous de pouvoir échanger librement comme nous l'avons fait sur les projets d'amélioration ou les reformes que nous allons mener pour améliorer notre travail. Il revient à présent à la Direction de la comptabilité publique d'assurer la réalisation des recommandations formulées durant ce regroupement et je ne manquerai pas de le rappeler de temps en temps aux différents responsables", a-t-il avancé lors de la clôture du regroupement. A priori, les chefs de postes comptables devront se retrouver à Antananarivo au début de l'année 2016. Le regroupement est, en effet, un excellent moyen d'échanger et de se connaître davantage pour renforcer la cohésion dans les actions.

Dans l'ensemble, le regroupement qui s'est tenu à Mahajanga dans la semaine du 28 septembre 2015 peut être qualifié de "vraie réussite". Maintenant, il revient à chaque participant de faire en sorte que ces quelques jours ne soient pas du temps perdu et que les améliorations soient palpables dans l'exercice de leur fonction.

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